程产品资源的黄金搭配，站在职业教育改革的起点上，从理念、意识上重新审与提高旅游酒店管理专业院校的职业教育，以方便从实际的度上出发，更好地运用新、新方法来引导与创新职业教育。国家旅游局人事司副司长余昌国浙江大学教授本旅游酒店专业教材主编陆均、国家职业技能鉴“林波尔”列资保障同时，旅社要为导游提供必的职业安全生条件，并尽建立健全以职业技能专业素质游客评价从业贡为主要测评内容的导游绩效奖励制度。指导意见不仅为正式的游提供法律保障，同时也对临时游的权益给予全保障。人社部劳动关系司劳动合同理处长王永生强调，旅社

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高级评员国家技能鉴定库发专家栗书河、美国饭店业协会注册高级教育导师、著名国际酒店理集团高级酒店职业经理人彤、杭州绿云软件有限公司董事长杨铭魁最佳东方酒店招聘网副总陈燕先之酒店业教育培网副总吴东担任本次大会嘉宾本次会旨在建校企互动平台，对旅游职业。

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、赴台游)纸质名单，全面实行电子名单表。据市场不完全统计，成立4~5年的旅游网站至少关闭10多个，这些网站有些曾经辉煌，有些始终籍籍无名，有些则收购后销声匿迹4年间，随旅游业的升温，越来越多的业和资本流入在线旅游市场，以十年难得见的投融资举，今就好像每天都

项首年营业收入达到19亿湘湖开元森泊度假乐的建成，对萧山旅游业乃至对整萧山的发展，都有重的意义：先它将和湘湖二期自然生态，休闲度假的定位交互辉映，与即将建成的5大景30点构成完整的产业链，形成规模效应，吸引长三区域中大型城市的高游前来，带动吃，住

行业革命性的创新。信用住从线上走到线下，能更多的消费者体验到这一前所有的入住和店体验。阿里旅行李少华称，接下来，如格林豪泰七天旅等酒店都将在今年实现线上线下全场信用住，年内在全国将落地2万这样的来酒店业内人认为，互联网+酒店大势趋，来酒店突。

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会得到更更好的发展，酒店会提供更多服务来减少客户在入住登记或前台预留的时间，例实行钥匙卡(用于电子)等这种措施能够将客户的活动范围限约为客户在房间和房间在楼层，从减少酒店各楼层内不必的人员流动。安全作为所有服务的基，越来越的人所重现在大

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产业带，这是加快经济型升级培育新增长点推进新型城市化和建设生态文明的项重要举。冯伟还特别提到了今年即将完工的元进化天域项，开元为萧山旅游业的发展作出的贡表示感谢。最后，元旅业集团董事长陈林和浙江湘湖旅游度假区(湘湖新城)管会党工委书记作为双方的代表

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重于提供么样的服务，不只客房服务，是如何与线下的活动结合，酒店产品也承担些与的地服务相关的功能，突破酒店产品。在这样的需求下，酒店产品延伸至周边游本地生活等方面。在酒店向拓展的过程，旅游企业也打了酒店产品的相关资源，以酒店细分域应还旅游产品的

“林波尔”率同比增长40%，酒店公关部经理邵小丹女表示，万人自驾游州活动不仅提升了酒店在淡季的客房出率，且还提高了酒店的品牌曝光率。我的酒店地理位非常好，临近高路口，很合驾游人群居住，这次活动很多自驾游人士实地体验了酒店的服务和施，这对于酒店的口碑传有帮助同

“林波尔”自主调整地区分布调整数量结构，便于统一思路对竞争有业内人士认为，实际上，大酒店集团更看重的经济型酒店庞大的会员体系。去8月，旅维酒店集团就与铂涛酒店集团签署会员战略联盟协，布双方酒店会员通过彼平台方酒店，并受应的会员权益与政策。实际上，港旅。